Learning Agility is het vermogen om nieuwe ervaringen om te zetten in effectief gedrag doordat men optimaal leert op 5 dimensies en hiermee de weerbaarheid en wendbaarheid direct vergroot. Men ziet ervaringen als leuk en uitdagend en niet als bedreigend.
Learning Agility vergroten is noodzakelijk binnen groeiende bedrijven zodat ze kunnen inspelen op veranderingen in de markt. Diverse organisaties meten deze vaardigheid al, selecteren personeel omdat het voordelen geeft omdat mensen zich sneller aanpassen en dus beter kunnen aanleren. Wanneer de learning agility hoog is, maken mensen zich ook andere vaardigheden sneller eigen. Middels testen kan de Learning Agility in kaart worden gebracht en ontwikkelpunten worden bepaald. Men hoeft niet voor elke functie een hoge Learning Agility te hebben, maar het wordt wel steeds belangrijker voor veel functies