Coaching – ontwikkeladvies
met subsidie
samen naar een hoger niveau
Ontdek jouw potentie
De coronacrisis vraagt het uiterste van werkend Nederland. Daarom zijn er diverse subsidies in het leven geroepen zoals de SLIM subsidie, het STAP budget en het gratis Ontwikkeladvies ‘Nederland leert door.
Via de unieke samenwerking met Van Kraaij Educatie kunnen wij middels een bijzondere subsidie als enige aanbieder in Noord Holland en Flevoland doelgerichte loopbaancoaching aanbieden. De kosten hiervoor bedragen voor de werkgever slechts €295,-. Dat is in vergelijking met andere trajecten haast kosteloos.
Dit ontwikkeladvies biedt jou een mooie kans om opnieuw stil te staan bij jouw huidige loopbaan.
Er zijn 19 thema’s waaruit je kunt kiezen. Dit is een breed aanbod van herkenbare thema’s die we dagelijks op de werkvloer tegenkomen. Wil je:
- Jouw zelfvertrouwen en assertiviteit vergroten?
- Impact maken met jouw communicatie?
- Persoonlijk leiderschap en regie ontwikkelen?
- Constructief samenwerken in een team?
Iedereen kan zich aanmelden. Heb jij geen werkgever of ben jij ZZP-er? Ook dan kun je het traject volgen. Meld je dan evengoed bij ons aan, wij helpen jou graag verder.
Herkenbaar?
Herken je 1 van deze 19 thema’s? Meld je dan snel aan. Een van onze coaches neemt contact met je op om het proces verder door te spreken.
Ontdek jouw unieke talenten en kernkwaliteiten
Vergroot jouw zelfvertrouwen en impact op je werk
Succesvol netwerken en solliciteren
Beter omgaan met stress en werkdruk
Persoonlijk leiderschap meer regie in je werk
Kansen en mogelijkheden met LinkedIn benutten
Loopbaanperspectief: begeleiding bij de volgende stap
Verwerking van verlies en veranderingen in je werk
Ontwikkel jezelf als leidinggevende
Fit in je werk en een goede werk-privé balans
Constructief samenwerken in een team
Timemanagement en een overzicht creëren in je werk
Assertiviteit en grenzen bewaken
Bouwen aan een succesvol team
Marketing en verkoopbegeleiding
Effectief communiceren in je werk
Conflicthantering en begeleiding bij conflictsituaties
Financieel management
Heb je een eigen leerdoel? Deel het met ons
dit levert het op:
Blijf energiek en nieuwsgierig in jouw vakgebied.
Pas effectief jouw talent en motivatie toe.
Werk doen wat écht past, zodat je een plezierige én duurzame toekomst hebt.
krachtig en vol vertrouwen jouw meerwaarde inzetten: binnen het team én voor het bedrijf, óf als zelfstandig ondernemer.
- Online intake en inventarisatie
- 5 uur aan 1-op-1 coachgesprekken live of digitaal en toegespitst op jouw thema en behoefte
- Unieke toegang tot ons digitale leersysteem LXP, vol met oefeningen, testen, video’s, blogs en verdieping om jouw ontwikkeling een boost te geven.
- Een persoonlijk eindverslag met daarin een samenvatting over de genomen stappen en doorgroeimogelijkheden.
Hoe werkt het?
Door onze samenwerking met Van Kraaij Trainingen zijn er een aantal stappen te doorlopen. Die pakken we graag samen met je op:
- Vraag toestemming aan jouw werkgever. Heb je geen werkgever of ben je een zzp-er? Ook dan kunnen wij jou helpen!
- Kies het thema waarvoor jij coaching wilt ontvangen
- Meld je aan via onderstaand formulier
- De coach die je het beste bij jouw vraag kan helpen, neemt contact met jou op.
- Jouw coach doorlopt met jou stap-voor-stap de aanmelding om de subsidie via Van Kraaij Trainingen aan te vragen
- Met jouw coach geef je invulling aan het coachingtraject
- Aan het einde van het traject vullen we de prestatieverklaring in en ronden we het traject af
Ik wil mij graag aanmelden voor het ontwikkeltraject.
Ik wil graag meer informatie over deze subsidiemogelijkheden
WAT MOET IK WETEN ALS WERKGEVER?
Een werkgever weet hoeveel een coachingstraject kan kosten en wat levert zo’n investering daadwerkelijk op? Met deze subsidie bieden wij een unieke kans en bedraagt de investering slechts €295,-. Voor de medewerker zijn hier geen kosten aan verbonden. U kunt zelfs voor 10 uur coaching kiezen voor uw medewerker. Vraag even naar de voorwaarden.
Dit is een uitgelezen kans om medewerkers te helpen ontwikkelen die bijvoorbeeld in onderstaande posities zitten.
- Een medewerker begeleiden die net gestart is in een nieuwe functie en nog moet groeien in zijn/haar rol.
- Een (startend) leidinggevende meer inzicht geven in zijn/haar teamprocessen.
- Een medewerker met veel potentie een ontwikkelingssprong laten maken.
- Een medewerker die werkdruk ervaart of risico loopt om overbelast te raken om leren gaan met stress in het werk.
- Medewerkers die problemen ervaren in communicatie en assertiviteit effectiever leren communiceren en verbinding aan laten gaan.
- Medewerkers die beter om kunnen gaan met verandering en meer innoveren
- Een lager verzuim door eerder in te spelen op tekenen van stress
- Medewerkers die beter samenwerken en meer meedenken met de organisatie
- Lagere kosten rondom verzuim, door preventie blijven uw medewerkers duurzamer aan het werk
- Betere communicatie in uw organisatie en medewerkers die beter werken vanuit persoonlijk leiderschap