KENNISBANK
BLOGS – NIEUWS – ARTIKELEN
Hier vindt je het laatste nieuws, de blogs van onze coaches, artikelen en kennis rondom loopbaancoaching, duurzame inzetbaarheid, outplacement, ziekteverlof en het UWV, loopbaanontwikkeling en alle andere carrière items.
De vernieuwde training ‘Wat wil ik echt?’
Recentelijk stond onze vernieuwde training ‘Wat wil ik écht?’ weer op de agenda. We hebben gemerkt dat deze training één van de belangrijkste trainingen is uit ons repertoire. Sinds de start van EmpowerYou, pak en beet zo’n 20 jaar geleden houden wij de training Wat wil ik écht? en deze blijven wij doorontwikkelen en vernieuwen. Een factor die altijd aanwezig is blijft ‘nieuwsgierigheid’.
lees verder >
Stilstand in jouw loopbaan helpt je sneller vooruit
Het klinkt heel tegenstrijdig maar stilstand in jouw loopbaan helpt je juist sneller vooruit. Er schuilt namelijk zeer grote stuwkracht in stilstand. Wanneer je plotseling tot een halt gekomen bent in jouw werksituatie, door bijvoorbeeld ziekte, burn out, reorganisatie, ontslag of wanneer je met een vaststellingsovereenkomst de organisatie uitgaat, kan dat voelen als een ongewenste stop.
lees verder >
Herken jij een toxische bedrijfscultuur?
Herken jij of de bedrijfscultuur van jouw bedrijf toxisch is? Een stevig woord: ‘giftig’. Maar hoe herken je nu of jouw organisatie een positieve of negatieve bedrijfscultuur heeft? We hebben 7 ‘rode vlaggen’ onder elkaar gezet.
lees verder >
Tweede Spoor, de feiten en fabels
Wij begeleiden regelmatig Tweede Spoor-trajecten en merken wanneer werkgevers niet of nauwelijks ervaring hebben met een dergelijk traject, er niet zo snel gedacht wordt aan het starten met externe begeleiding bij de inzet van een Tweede Spoor-traject. Tijd voor twee feiten & fabels rondom Tweede Spoor.
lees verder >
12 redenen waarom mensen geen stap zetten in hun loopbaan
Wij horen ze vaak genoeg – de beren op de weg die mensen ervaren om een stap te zetten in hun carrière. Met als gevolg een loopbaan die stagneert, niet vooruitkomt en soms zelfs een burn-out. Geen leuke uitkomst maar wij begrijpen heel goed hoe het werkt. We somden ze eens op: de 12 meest genoemde redenen waarom men géén loopbaanstap zet.
lees verder >
INTERVIEW: VIER VRAGEN aan een loopbaanprofessional
Het Platform naar Werk interviewde onze directeur en arbeidspsycholoog Jolene Hettinga-Zagers over haar ervaring en aanpak. Jolene licht in haar rol als loopbaancoach, haar visie op HSP, ADD, Burn-out en nieuwsgierigheid toe. Ook gaat ze in op het balans-vraagstuk en waarom het zo moeilijk kan zijn om een loopbaanswitch te maken.
lees verder >
COACH VERHAAL: Ruthger Uiterwijk
Door te netwerken ben ik in 2018 bij EmpowerYou beland. Ik kreeg de mogelijkheid om intern te worden opgeleid door zeer ervaren loopbaancoaches. Die tijd was voor mij een rollercoaster. Chaos die ik overigens zelf creëerde in mijn hoofd. ‘Oh mijn god! Waar ben ik aan begonnen!’ Daarbij ben ik flink uit mijn comfortzone gestapt en durfde ik mijzelf kwetsbaar op te stellen.
lees verder >
artikel: SOLLICITEREN NA ZIEKTE
Solliciteren na een ziekteperiode kan onzekerheid oproepen bij mensen. Het gaat gepaard met onzekerheid over hoe de toekomstige werkgever reageert. Een sollicitant vraagt zich af: Ben ik nog wel relevant na mijn ziekteverlof? Hoe open kan ik zijn? En hoe veilig is het als ik mijzelf dusdanig op de arbeidsmarkt profileer?
lees verder >
ARTIKEL: Slim investeren in een leven lang ontwikkelen
Het STAP-budget, de Leven Lang Leren-subsidie, de ontwikkeladviezen. In de afgelopen jaren zijn er een breed scala aan ontwikkelsubsidies voor werkend en niet-werkend Nederland ingezet. Hebben deze subsidies zin? Of is het een druppel op een groeiende plaat? Hiervoor is het nodig om inzicht te krijgen in welke skills een organisatie nodig heeft. Weet u welke dit voor uw organisatie zijn?
lees verder >
Artikel: Hoe een veilig leerklimaat ziekteverzuim voorkomt
Een veilig online leerklimaat is essentieel voor alle organisaties. Door persoonlijke leertrajecten te volgen in een verwelkomende omgeving en sociaal te leren op een digitaal platform, zitten medewerkers beter in hun vel, zijn ze meer betrokken en geef je ze als organisatie de tools om werkgeluk binnen handbereik te hebben en te behouden.
lees verder >