Jouw organisatiecultuur bepaalt het succes van jouw bedrijf
- effectieve samenwerking en communicatie
- personeel dat innoveert en onderneemt
- (persoonlijk) leiderschap en ontwikkeling
- succesvol implementeren van veranderingen in de organisatie
- weerbaarheid van mens en bedrijf in lastige tijden
Een heldere, cultuur die de belangen van het personeel goed vertegenwoordigt en meeneemt in de bedrijfsvisie, is een katalysator voor groei, stabiliteit en voorkomt o.a. verzuim en verloop.
In een tijd waarin instroom en behoud van goed gekwalificeerd en betrokken personeel essentieel is, maar voor veel werkgevers een uitdaging. Loont het al snel om aan de juiste cultuurknoppen te draaien.
Verloop of verzuim van een medewerker kost al snel € 30.000 per persoon.
U wilt zich toch ook focussen op met elkaar werken aan de business en geen ‘gedoe’? Een Leercultuurscan maken van uw organisatie maakt direct duidelijk wat het startpunt is om de slagkracht van de organisatie te vergroten.
Herken je dat ook?
Scan de leercultuur
Leren en ontwikkelen is voor elke medewerker belangrijk, zeker in een tijd waarin alles steeds sneller verandert.
De leercultuur is een organisatiecultuur die ervoor zorgt dat medewerkers en leidinggevende samen werken aan de persoonlijke en organisatie ontwikkeling.
Zo komt innovatie in het DNA van de organisatie. De cultuur bestaat onder andere uit
Vertrouwen: in elkaar, in de visie van de organisatie, in je eigen vermogen en het gevoel dat je het met elkaar wel voor elkaar krijgt
Coachend leiderschap: een open en vragende manier van communiceren, ruimte bieden om te mogen experimenteren en hier slim op te reflecteren.
Communicatie: duidelijke communicatie over de visie en de weg er naar toe. Maar ook respectvol en open met elkaar omgaan, zodat je goed samenwerkt.
Psychologische veiligheid: Jezelf kunnen zijn en anders gedragen of een andere mening mogen hebben t.o.v. van de groep.
Middels de Leercultuurscan breng je in de organisatie heel gericht in kaart welke elementen al goed werken en wat aandacht vraagt.
De scan gaat veel verder dan de medewerkers tevredenheidsonderzoeken en meet ook de veranderingspotentie van de medewerker.
Deze scan is het startpunt om veel slimmer interventies in te zetten zoals trainingen en coaching.
Wanneer de leercultuur goed is geïmplementeerd wordt 1 plus 1, 3. Verandering is dan leuk en de organisatie heeft de slagkracht voor de toekomst. Een mooi bijkomend voordeel is dat verzuim afneemt en u een aantrekkelijkere werkgever wordt.
Van aanvraag tot adviesrapport
Wil jij een goed verankerde leercultuur?
Wist je dat wij ook een totaalprogramma aanbieden met allerlei modules die passen bij de het creëren van een Leercultuur?
Ontdek hier ons DIG-DESIRE-DEVELOP programma
