Reintegratie 2e spoor
Re-integratie naar Werk dat bij je past
Wat is reintegratie 2e spoor?
In een re-integratie 2e spoor of ookwel spoor 2 traject zoekt een zieke medewerker passend werk bij een andere werkgever dan zijn/haar huidige. Werk dat goed past bij de huidige belastbaarheid en capaciteiten. Dit omdat het eigen of aangepaste werk bij de werkgever niet meer gaat. Een reintegratie 2e spoor traject is geen dagelijkse kost en is een volledig re-integratietraject, wat rekening houdt met in je kracht komen, loopbaanoriëntatie, presenteren en solliciteren. Als werkgever heb je uiteraard het beste voor met jouw medewerker, maar de overige taken gaan ook gewoon door. Je gunt iemand het beste herstel en een prettige terugkeer in de werkende wereld. Ook voor de medewerker komt er veel op hem/haar af. Een gedegen spoor 2 traject waar een ervaren coach naast u en uw medewerker staat, geeft rust!
De wet Poortwachter is in het leven geroepen om de juiste re-integratie stappen te nemen. Middels de stappen die in deze wet staan beschreven wordt een re-integratiedossier opgebouwd. Eén van deze stappen is een tweede spoor re-integratie traject. Het tweede spoor traject loopt meestal naast het eerste spoor. Ook zijn er vaak medisch specialisten, arbeidsdeskundigen, enzovoorts betrokken. Daarom staan wij in het midden: wegen iedereen zijn belang af en navigeren samen door het spoor 2 traject.
2e spoor reintegratie volgens bewezen stappenplan
De medewerker weer in zijn kracht krijgen en middels een gerichte loopbaanoriëntatie begeleiden naar een leuke passende baan, daar gaan we voor. Onze 4 fase aanpak is al 20 jaar effectief.
Alle partijen ontzorgen in het spoor 2 traject zodat de medewerker zich echt op herstel en heroriëntatie kan richten en de werkgever met een zeker gevoel bijdraagt aan de re-integratie 2e spoor. Dat proces vraagt om een reintegratiespecialist. EmpowerYou heeft al ruim 18 jaar ervaring in re-integratie. Naast de coaching van de medewerker, treden we op als procesbegeleider, recruiter en sparringspartner. We delen advies, gaan in gesprek met arbo en bedrijfsartsen en zorgen voor een Poortwachterproof dossier. Wij houden constant een vinger aan de pols.
Detachering bij reintegratie 2e spoor
Tijdig starten is essentieel. Wij activeren de medewerker constant om te kijken naar wat nog wel gaat. Daarom sporen we aan om spoedig buiten de eigen organisatie mee te kijken. Dat kan op veel manieren.
Een proefplaatsing, werkervaringsplaats of detachering zijn goede oplossingen om iemand te laten oriënteren buiten de organisatie. Zo kan men testen of het werk past, of men het vol kan houden, zodat iemand duurzaam uitstroomt. Wij helpen u om een 2e spoor detachering goed op te zetten en de nieuwe werkgever goed duidelijk te maken welke stappen erbij horen.
In onze Re-integratie tweede spoor brochure vindt u al alles over de invulling van een effectief spoor 2 traject.
Haalbaarheidsanalyse
Een duurzame baan staat voorop. De ervaring leert dat er vaak meer mogelijk is dan gedacht. We combineren de interesses met de kwaliteiten en de beperkingen zodat we een concrete lijst en functies kunnen opstellen. Zo ontstaat er een persoonlijk profiel en een zoekprofiel. Dit zijn 2 belangrijke documenten voor het re-integratiedossier.
Middels gebruik van diverse slimme tools kan er een concrete haalbaarheidsanalyse opgesteld worden over hoe vaak een functie voorkomt, welke opleidingen nodig zijn, welke bedrijven de functies aanbieden en wie de contactpersonen zijn. Zo kan men direct zien of een functie haalbaar is. In onze Online Academy kan men vervolgens de juiste sollicitatievaardigheden aanleren.
Poortwachterproof tweede spoor traject
UWV kijkt na 2 jaar of zowel medewerker als werkgever voldoende heeft gedaan aan de re-integratieverplichtingen. Wij dragen bij aan het opbouwen van het re-integratiedossier doordat wij weten op welke punten het UWV het dossier beoordeeld.
Door alle stappen te doorlopen zoals het opstellen van een zoekprofiel, inschatten van de mogelijkheden, opstarten van detachering, zorgen wij ervoor dat het dossier poortwachterproof raakt.
In onze blogs leest u meer over het 2e spoor traject.
Wij zorgen ervoor dat de medewerker
het oude werk soepel los kan laten en goed kan omgaat met de beperking
feilloos in kaart heeft welk werk nog wel kan met oog op belastbaarheid
het oude werk soepel los kan laten en goed kan omgaat met de beperking
eenvoudiger passend werk kan ontdekken, via o.a. vacaturesystemen en ons grote netwerk in Noord-Holland en Flevoland.
zich professioneel voor kan stellen bij nieuwe werkgevers middels brief, cv en LinkedIn
op diverse manieren support krijgt in bij het vinden, verkrijgen en behouden van een geschikte functie
Wij zorgen ervoor dat de werkgever
een goede trajectbewaking krijgt, zodat het traject poortwachterproof is.
periodieke rapportages + tussendoor contact heeft over voortgang
u als werkgever zoveel mogelijk ontzorgd wordt in de begeleiding van de medewerker
medewerker constant wordt geactiveerd om zo een passende baan te vinden.
Een samenwerking met diverse disciplines om het traject zo soepel mogelijk te laten lopen. O.a. met veel arbeidsmarktspecialisten en organisaties in Noord-Holland en Flevoland.